Zaposlenja

Zapošljavanje u Ministarstvu

Vizija Ministarstva financija, kao poslodavca, je pronaći, zaposliti i zadržati kvalitetne zaposlenike te im omogućiti profesionalni i osobni rast i razvoj kako bismo svi zajedno krenuli u bolje sutra.

Upravljanje i razvoj ljudskih potencijala postalo je nezaobilazno područje kojem svaka tvrtka ili organizacija, pa tako i tijelo državne uprave, mora dati značajno mjesto u organizaciji svog poslovanja.

Ministarstvo financija je prepoznalo značaj i ulogu upravljanja ljudskim potencijalima zbog čega je u Tajništvu Ministarstva 2005. osnovan poseban odjel pod nazivom Odjel za razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima.

Arhiva starih natječaja

Postupak selekcije

Glavni ciljevi procesa selekcije su pronaći, odabrati i zaposliti osobe koje:

  • posjeduju odgovarajuće sposobnosti, znanje i vještine,
  • su sposobne se samorazvijati,
  • mogu dati praktične ideje te inovativno i kvalitetno rješavati zadatke uz određeno usmjeravanje sa strane nadređene osobe,
  • su spremne i sposobne ostvariti aktivnu i kvalitetnu unutarnju i vanjsku komunikaciju,
  • iziskuju malo nadzora,
  • imaju sposobnost samokontrole i samoupravljanja,
  • su predane vrijednostima Ministarstva,
  • su usmjereni na kvalitetu rada,
  • grade dobre odnose sa svojim kolegama,
  • klijentima pružaju kvalitetne usluge.

Sukladno Zakonu o državnim službenicima, postupak i način raspisivanja i provedbe javnog natječaja i internog oglasa uređuje Vlada Republike Hrvatske Uredbom o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi.