Zaposlenja
Zapošljavanje u Ministarstvu
Vizija Ministarstva financija, kao poslodavca, je pronaći, zaposliti i zadržati kvalitetne zaposlenike te im omogućiti profesionalni i osobni rast i razvoj kako bismo svi zajedno krenuli u bolje sutra.
Upravljanje i razvoj ljudskih potencijala postalo je nezaobilazno područje kojem svaka tvrtka ili organizacija, pa tako i tijelo državne uprave, mora dati značajno mjesto u organizaciji svog poslovanja.
Ministarstvo financija je prepoznalo značaj i ulogu upravljanja ljudskim potencijalima zbog čega je u Tajništvu Ministarstva 2005. osnovan poseban odjel pod nazivom Odjel za razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima.
Postupak selekcije
Glavni ciljevi procesa selekcije su pronaći, odabrati i zaposliti osobe koje:
- posjeduju odgovarajuće sposobnosti, znanje i vještine,
- su sposobne se samorazvijati,
- mogu dati praktične ideje te inovativno i kvalitetno rješavati zadatke uz određeno usmjeravanje sa strane nadređene osobe,
- su spremne i sposobne ostvariti aktivnu i kvalitetnu unutarnju i vanjsku komunikaciju,
- iziskuju malo nadzora,
- imaju sposobnost samokontrole i samoupravljanja,
- su predane vrijednostima Ministarstva,
- su usmjereni na kvalitetu rada,
- grade dobre odnose sa svojim kolegama,
- klijentima pružaju kvalitetne usluge.
Sukladno Zakonu o državnim službenicima, postupak i način raspisivanja i provedbe javnog natječaja i internog oglasa uređuje Vlada Republike Hrvatske Uredbom o raspisivanju i provedbi javnog natječaja i internog oglasa u državnoj službi.